José Ignacio Rodríguez, director de Admisión U. Mayor, explica que "el objetivo es hacer eco de un problema que levantó la OCDE, que señaló una brecha de formación de mujeres en las carreras de tecnología, lo que a su vez estaba produciendo una brecha en los salarios. Lo que hacemos es que las estudiantes puedan tener una admisión especial para ingresar". Leer nota aquí

La propuesta de reformar este modelo, que recientemente cumplió 41 años, ha llamado la atención de varios países latinoamericanos como Perú, Colombia y México. Francisco Castañeda, director de la Escuela de Negocios U. Mayor, dice que el objetivo se avizora complejo por la composición del futuro Congreso, que podría aprobar cambios pero no tan ambiciosos. Leer nota aquí

Sebastián Reyes, investigador del Centro de Genómica y Bioinformática U. Mayor, asegura que "todos los lugares de diagnóstico, como hospitales y clínicas, se han fortalecido en el último tiempo. Por tanto, existen las capacidades y tenemos cómo hacerlo. Si se unen todos los sectores, público y privado, sí se pueden superar los 80 mil PCR al día. Leer nota aquí

“Como no ves a la persona, pueden ser un excelente complemento”, afirma Diego Reinoso, consultor en comunicación digital y académico U. Mayor, quien advierte que hay ciertos ámbitos donde no es recomendable su uso, como el laboral. "Pero creo que mientras más horizontales sean los cargos, hay más posibilidades de usar estos recursos más expresivos", plantea. Leer nota aquí