“Play Capacitación”: conoce la serie de cursos cortos y cápsulas para fortalecer las habilidades de los colaboradores

Estos contenidos estarán disponibles en la plataforma Blackboard y son parte de un plan más global que se enmarca en el proyecto sÚMate. La idea está siendo desarrollada por la Dirección de Personas y busca dotar de mayores herramientas a toda la comunidad, con el objetivo de facilitar la transformación de la Universidad.

Con la finalidad de preparar a la comunidad UM para que todos sus integrantes contribuyan y sean parte colaborativa del proceso de transformación que vive la Universidad, se creó la iniciativa “Construcción de Capacidades para la Transformación”, bajo el alero del Frente Gestión del Cambio.

Este proyecto, dirigido por el equipo del Departamento de Selección y Desarrollo Organizacional de Dirección de Personas, tiene como objetivo principal desarrollar habilidades clave entre sus colaboradores para facilitar la adaptación y la innovación dentro de la organización.

En ese contexto, y en colaboración con la Dirección de Programas de Creatividad e Innovación, ya se lanzó un primer curso en el cual se implementará la metodología Design Thinking para promover un enfoque colaborativo y efectivo.

La líder de la iniciativa, Carolina Barra Ampuero, jefa de Selección y Desarrollo Organizacional, enfatizó la importancia de equipar a más personas con competencias relacionadas a la gestión del tiempo, metodologías ágiles, adaptabilidad, creatividad e innovación.

"La idea es que las personas puedan colaborar directamente en el proceso de transformación sÚMate, permitiendo una mayor participación comunitaria en la creación de nuevas iniciativas", comentó Barra.

“Play Capacitación”

Durante este mes de julio ya se lanzó la primera acción que se enmarca en esta iniciativa. Se trata de “Play Capacitación”, el cual comprende una serie de cursos cortos y charlas formativas, diseñados para ser accesibles y efectivos en línea, para toda la comunidad de colaboradores.

Su metodología incluye microcápsulas de aprendizaje en la plataforma Blackboard, así como sesiones sincrónicas en línea para fomentar la interacción y el intercambio de ideas entre los participantes.

“Nos importa que sea una metodología ágil, que además cuenta con charlas formativas en modalidad online que fomentará la conexión entre los participantes. En las sesiones en línea, las personas se pueden conectar a conversaciones y talleres”, precisó la jefa del Departamento.

Las temáticas y los meses que serán trabajadas en este primer curso son:

1. Gestión y Organización Efectiva del Tiempo (julio)
2. Metodologías Ágiles - Un Camino para la Innovación en la Organización (agosto)
3. Adaptabilidad y Creatividad - Claves para la Gestión del Cambio (octubre)
4. Innovación en Acción - Gestión de Oportunidades y Proyectos (noviembre)

Este esfuerzo subraya el compromiso de la Universidad por preparar a sus colaboradores, para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que surgen en el proceso de transformación organizacional.