Entre sus principales resultados se cuentan el alza de las publicaciones científicas de académicas y el avance en políticas de apoyo y visibilización de sus aportes. Una de las deudas es la representación femenina en altos cargos, que hoy alcanza el 39%. El trabajo fue realizado por la Alianza AMA y fue liderado por la Dra. Nicole Trefault, vicerrectora de Investigación U. Mayor y coordinadora de esta iniciativa en 2024.

Durante el año pasado, la U. Mayor lideró la coordinación de la Alianza de Mujeres en la Academia (AMA), una instancia que reúne a 14 universidades nacionales (públicas y privadas) junto a la Universidad de Harvard (EE.UU.), a través de su Oficina Regional en Chile, su Centro de Estudios Latinoamericanos David Rockefeller y su Oficina de Diversidad y Desarrollo Académico.

Esta alianza tiene como objetivo discutir y compartir experiencias, mejores prácticas y desafíos dentro de las universidades, de modo de incrementar el número de mujeres en la academia y dar mayor visibilidad a sus contribuciones.

El rol coordinador fue asumido por la Dra. Nicole Trefault, vicerrectora de Investigación U. Mayor, quien en esta gestión lideró la realización de la Encuesta Mujeres en la Academia, que analizó la participación y visibilidad de las mujeres en las universidades de la Alianza.

El trabajo recopiló datos e información (2020 al 2024) sobre la composición de los cuerpos académicos, los roles de liderazgo, la producción científica y las políticas institucionales orientadas a la equidad de género.

Revisa los principales resultados

1. Participación de las mujeres:

-Las mujeres representan, en promedio, el 45% del total de los cuerpos académicos.

-Su presencia disminuye en jerarquías superiores: 52% en niveles iniciales, pero solo un 29% en el rango titular (el más alto).

-En liderazgo, las mujeres pasaron del 34,6% en 2020 al 39,1% en 2024 en altos cargos administrativos.

2. Producción científica:

-La participación femenina en publicaciones aumentó del 28,6% en 2020 al 32% en 2024.

-Las mujeres participaron en un mayor porcentaje de publicaciones en plataformas regionales como SciELO (43.4%), pero su representación fue menor en revistas de alto impacto como Web of Science (31.9%).

3. Políticas institucionales:

-En 2024, el 100% de las universidades contaban con protocolos contra acoso y discriminación de género.

-El 36% ofrece apoyo adicional para cuidados de niños o personas dependientes, más allá de lo requerido por ley.

-En el 45% de estas universidades existen medidas para visibilizar las contribuciones de mujeres en la academia.

Al analizar los resultados, la Dra. Nicole Trefault comentó que “a pesar de los avances, todavía hay nudos críticos. Hay un incremento en la visibilidad, en la participación de las mujeres, pero a la hora de revisar las posiciones de poder, de toma de decisiones, de liderazgo, es más complejo”.

Así, advirtió que se requieren nuevas medidas, como introducir cuotas de género. “Creo que son necesarias, porque dado que hay más dificultades para las mujeres, es la única manera de acceder a espacios equitativos”, cerró diciendo la vicerrectora U. Mayor y coordinadora 2024 de la Alianza de Mujeres en la Academia.

Las instituciones que componen este grupo son la Universidad Mayor, la U. de Chile, la U. Católica, la U. de Santiago, la U. del Desarrollo, la U. Adolfo Ibáñez, la U. de Los Andes, la U. Santo Tomás, la U. de Las Américas, la U. Diego Portales, la U. Alberto Hurtado, la U. Católica del Norte, la U. de La Frontera y la U. Central, quien tendrá la coordinación este 2025.