U. Mayor realizó la tercera versión del Taller de Liderazgo Femenino

La iniciativa, organizada por el Departamento de Desarrollo Organizacional, ya ha formado a más de 100 mujeres en las sedes Santiago y Temuco, las que son capacitadas en temáticas como liderazgo inclusivo, gestión del cambio con perspectiva de género o identificación de estereotipos y sesgos. Junto con ello, reciben una guía sobre buenas prácticas para fomentar entornos laborales participativos, sostenibles y equitativos. 

Con una amplia participación en las sedes de Santiago y Temuco, la Universidad Mayor desarrolló la tercera versión del Taller de Liderazgo Femenino “Mujeres Líderes para la Gestión del Cambio con Equidad de Género”, una iniciativa impulsada por el Departamento de Desarrollo Organizacional, a través de su área de Capacitación.

El programa, que ya ha formado a más de 100 mujeres líderes de la comunidad U. Mayor, busca fortalecer el liderazgo organizacional con enfoque de género, promoviendo la resiliencia, la confianza y la valoración del talento diverso dentro de la institución.

Durante las jornadas, las participantes abordaron temáticas clave como liderazgo inclusivo, gestión del cambio con perspectiva de género, identificación de estereotipos y sesgos, además de estrategias de empoderamiento y construcción de redes, junto con el intercambio de buenas prácticas para fomentar entornos laborales más participativos, sostenibles y equitativos.

“Este nuevo logro institucional refleja el avance sostenido de la Universidad Mayor hacia una cultura más inclusiva, participativa y transformadora, en la que las mujeres líderes continúan impulsando el cambio con visión, compromiso y propósito”, destacaron las organizadoras, quienes detallaron que dentro de las participantes hay académicas y colaboradoras de ambas sedes.