Capacitación// Conferencia de Liderazgo Académico entregó las claves para un desempeño laboral extraordinario

Con la participación de 75 colaboradores, el jueves 26 y viernes 27 de julio, se realizó la charla Liderazgo Efectivo para el Alto Desempeño que permitió a directores(as) y jefaturas aprender a ejercer un liderazgo efectivo con el fin de facilitar un alto desempeño de sus equipos.

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La actividad, realizada en el Hotel Manquehue e inaugurada por el Vicerrector Académico, Víctor Polanco, contó con la exposición del destacado psicólogo Ignacio Fernández, consultor internacional en felicidad organizacional, equipos de alto desempeño, liderazgo efectivo y transformación personal -quien en la primera parte de su charla- motivó a nuestros Directores de Escuela a tener un rol habilitador y apreciativo con sus equipos de trabajo, compartió las claves de los grupos efectivos, reconoció la importancia del liderazgo personal como base del liderazgo organizacional y dio a conocer las prácticas de liderazgo sobresaliente.

En este sentido, enfatizó en la importancia de ejercer el liderazgo de una forma eficiente y efectiva a través de una dosis adecuada de firmeza y cercanía. “El líder extraordinario es un habilitador del alto desempeño”, destacó Fernández.

Por otro lado, el profesional expuso sobre cómo lograr un alto desempeño en los equipos. “El nuevo paradigma organizacional para el alto estándar es la “redarquía”, que consiste en movilizar a las personas comunes para conseguir resultados extraordinarios y acelerar la estrategia, producto de una dinámica de relación sobresaliente. En definitiva, el desempeño extraordinario emerge de una red de relaciones conectada, positiva, segura, confiable, con metas y objetivos claros y desafiantes, en un trabajo con impacto y sentido”, afirmó.

En una segunda instancia, los directores(as) de nuestra Universidad, trabajaron en forma individual y grupal, evaluando la efectividad de sus equipos, para así elaborar un plan de conservación de fortalezas y mejoramiento de falencias.

Carolina Barra, Jefa de Selección y Desarrollo Organizacional, destacó: “Nos sentimos muy satisfechos con el Programa de Liderazgo que iniciamos el año pasado, y que este año hemos fortalecido con esta conferencia y los workshops. Como Dirección de Personas, estamos cada día más convencidos de que éste es el camino que debemos recorrer para hacer que nuestros equipos y en especial nuestras personas se desarrollen y motiven en la Universidad Mayor”. 

Como asistente a la conferencia, Soledad Campo, Directora General de Postgrado, comentó: “Lo aprendido fue de gran utilidad porque nos permitió confirmar si lo que hacemos en el día a día es correcto. También proporcionó herramientas para autoevaluarnos y mejorar nuestro desempeño y el de los equipos. El taller de autoevaluación final, sin duda, fue excelente como punto de inicio de un proceso de cambio y de mirar cómo nos comportamos con nuestros colaboradores”.

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